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Employee Benefits

Le “War for Talent” n’est pas une notion inconnue dans le secteur de la santé.  Par l’assurance groupe vous offrez à vos collaborateurs un avantage extra-légal apprécié sous la forme d’une pension complémentaire.  En outre, les garanties complémentaires offrent une protection en cas d’invalidité ou de décès.

En tant qu’employeur ou responsable des ressources humaines vous connaissez les difficultés que représente l’engagement d’un collaborateur compétent et de le conserver.  Ses connaissances et son know-how est néanmoins indispensable au développement et au fonctionnement de votre institution.

L’assurance groupe peut être considéré comme une motivation complémentaire qui a le mérite d’accroître la loyauté de votre personnel.  Il s’agit donc d’un moyen qui permet d’assurer l’avenir tant de votre personnel que de votre institution.

Les avantages pour votre institution

  • Un atout important au moment du recrutement et une motivation pour votre personnel :
    • Le personnel expérimenté et motivé est d’une importance capitale pour le bon fonctionnement de votre institution ;
    • Les employés sont de plus en plus conscients que leur pension légale ne leur permettra pas de maintenir leur niveau de vie.  La nécessité d’une pension complémentaire devient de plus en plus évidente ;
    • Vos collaborateurs reçoivent un package salarial compétitif comprenant une pension extra-légale à laquelle vient s’adjoindre des garanties complémentaires intéressantes.
  • Optimalisation fiscale : Augmentation salariale vs Assurance groupe

 Vous décidez d’accorder à votre personnel une augmentation salariale de 100,00 € brut par mois.  En tant qu’employeur elle vous coûtera 135,00 €. Quand l’employeur augmente le salaire brut de 100,00 €, l’employé perçoit une augmentation nette de +/- 43,72 €. Si par contre vous versez ces 135,00 € dans une assurance groupe, cela représente un versement net de 119,19 €, soit plus de 88 % du coût.  En supposant que cette assurance groupe se maintienne sans changement durant 30 ans vous aurez constitué une épargne, après déduction de l’impôt et des cotisations au terme, de 64.550,30 € pour chaque employé. Pour obtenir au terme le même résultat net en capital avec une augmentation salariale de 100,00 €, votre employé devrait investir son augmentation à un taux annuel net de 8,30 % !

  • Une assurance groupe sur mesure

   Tous vos collaborateurs n’ont pas le même niveau de responsabilité au sein de votre institution. Vous pouvez créer différentes catégories et ajuster votre budget par catégorie. De cette manière vous gardez votre budget sous contrôle et vous déterminez quels sont les avantages perçus dans chaque catégorie.

 Les avantages pour votre personnel

  • La garantie d’une pension complémentaire grâce à vos versements ;
  • La possibilité pour l’employé de contribuer personnellement à l’assurance groupe en bénéficiant d’une optimalisation fiscale ;
  • L’assurance groupe est un moyen d’investissement performant dans lequel les primes sont placées à des conditions particulièrement favorables.  Des garanties complémentaires peuvent également être prévue pour protéger l’employé (et ses proches) en cas d’invalidité ou de décès.
  • La possibilité pour l’employé d’agencer les garanties de son plan d’assurance en fonction de ses priorités personnelles et de sa situation familiale.

 CI Assurances vous guide et vous conseille avec toute l’attention requise pour la constitution et la gestion d’un plan personnalisé pour votre institution.