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Employee Benefits

Vous avez du personnel dévoué et vous êtes à la recherche d’un moyen intéressant de compléter leur package salarial ?

L’assurance groupe constitue une solution potentielle.

La souscription d’une assurance groupe vous permet d’offrir à vos collaborateurs un avantage extra-légal apprécié sous la forme d’une pension complémentaire.  En outre, les garanties complémentaires offrent une protection en cas d’invalidité ou de décès.

Les avantages pour votre institution

  • Un atout important au moment du recrutement et une motivation pour votre personnel :
    • Le personnel expérimenté et motivé est d’une importance capitale pour le bon fonctionnement de votre entreprise ;
    • Les employés sont de plus en plus conscients que leur pension légale ne leur permettra pas de maintenir leur niveau de vie.  La nécessité d’une pension complémentaire devient de plus en plus évidente ;
    • Vos collaborateurs reçoivent un package salarial compétitif comprenant une pension extra-légale à laquelle vient s’adjoindre des garanties complémentaires intéressantes.
  • Optimalisation fiscale : Augmentation salariale vs Assurance groupe

Vous décidez d’accorder à votre personnel une augmentation salariale de 100,00 € brut par mois.  En tant qu’employeur elle vous coûtera 135,00 €.

Quand l’employeur augmente le salaire brut de 100,00 €, l’employé perçoit une augmentation nette de +/- 43,72 €.

Si par contre vous versez ces 135,00 € dans une assurance groupe, cela représente un versement net de 119,19 €, soit plus de 88 % du coût.  En supposant que cette assurance groupe se maintienne sans changement durant 30 ans vous aurez constitué une épargne, après déduction de l’impôt et des cotisations au terme, de 64.550,30 € pour chaque employé.

Pour obtenir au terme le même résultat net en capital avec une augmentation salariale de 100,00 €, votre employé devrait investir son augmentation à un taux annuel net de 8,30 % !

  • Une assurance groupe sur mesure

Tous vos collaborateurs n’ont pas le même niveau de responsabilité au sein de votre entreprise. Vous pouvez créer différentes catégories et ajuster votre budget par catégorie. De cette manière vous gardez votre budget sous contrôle et vous déterminez quels sont les avantages perçus dans chaque catégorie.

Les avantages pour votre personnel

  • La garantie d’une pension complémentaire grâce à vos versements ;
  • La possibilité pour l’employé de contribuer personnellement à l’assurance groupe en bénéficiant d’une optimalisation fiscale ;
  • L’assurance groupe est un moyen d’investissement performant dans lequel les primes sont placées à des conditions particulièrement favorables.  Des garanties complémentaires peuvent également être prévue pour protéger l’employé (et ses proches) en cas d’invalidité ou de décès.
  • La possibilité pour l’employé d’agencer les garanties de son plan d’assurance en fonction de ses priorités personnelles et de sa situation familiale.

 CI Assurances vous guide et vous conseille avec toute l’attention requise pour la constitution et la gestion d’un plan personnalisé pour votre entreprise.